[인터뷰] 정성균 고용노동부 경기지청장

정성균 고용노동부 경기지청장이 집무실에서 경인일보와 인터뷰하며 인력운영 체계를 개선해 일자리 창출을 해야 한다고 강조하고 있다. /문성호기자 [e-mail]

'스펙보다 능력' 인력운영 전반 개선
피크제 도입등 임금체계 개편 설득
산재사고 사망자 줄이기 역량 집중

"올해 일자리 창출과 함께 노동개혁이 현장에 안착될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 또다시 증가하고 있는 산재사고 사망자를 줄이는 데도 힘을 쏟겠습니다."

올 초 취임한 정성균(56) 고용노동부 경기지청장(이하 경기고용노동지청)은 올해 경기고용노동지청의 업무 방점을 일자리 창출에 뒀다.

정 지청장은 "우리나라 기업들의 인사관리 불투명성이 일자리 창출의 걸림돌이 되고 있다"고 운을 뗐다.



그는 "기업들이 직무능력을 중심으로 근로자를 채용하고 성과중심으로 평가해 그에 따라 급여를 인상하고 승진을 시켜야 하는데, 학력 등 스펙을 중심으로 평가해 문제"라며 "채용, 승진, 배치전환, 성과금 등 인사관리의 투명성이 높아진다면 노동시장이 유연하게 활성화될 것"이라고 기대했다.

이어 "업무능력에 대한 평가는 근로자 대표 등이 참여해 공정한 평가기준을 만드는 것을 시작으로 퇴직까지 이르는 인력운영 전반이 개선돼야 한다"며 "인사관리 불투명으로 인해 신규 일자리 창출이 되지 못하고 있어 인력운영을 한단계 업그레이드해야 하는 시점"이라고 강조했다.

정 지청장은 "노동시장의 핵폭탄으로 일컬어지는 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용 촉진법' 개정안에 따라 올해 근로자 300명 이상 사업장은 정년을 60세 이상으로 하고 이에 따른 임금체계를 개편해야 한다"며 "임금체계 개편에는 시간이 오래 걸려 우선 임금피크제를 도입하도록 기업들을 설득할 예정"이라고 말했다.

또 "100인 이상 기업의 65.1%가 성과와 상관이 없는 연공급(호봉급) 임금체계를 갖추고 있는데 관내 46개 기업을 꼽아 중점적으로 임금피크제를 도입하도록 지원하는 한편, 설명회 등을 열어 노사발전재단의 컨설팅 등 임금체계 개편을 돕는 지원사업을 알리는데도 주력할 방침"이라고 덧붙였다.

이와 함께 올해 경기고용노동지청은 산재사고 사망자 줄이기에 역량을 집중할 계획이다.

경기고용노동지청의 관할지역인 수원·용인·화성에서 발생한 산재사고 사망자는 최근 5년동안 꾸준히 감소세를 유지하다 지난해 증가세로 돌아섰다. 뿐만아니라 지난 1~2월 산재사고 사망자도 지난해와 비슷해 특단의 대책이 필요한 시점이다.

정 지청장은 "줄어들던 산재사고 사망자가 다시 늘어나고 있어 이러한 추세가 멈추도록 종합대책을 마련해 지자체와 공기업, 안전보건협회 등 유관기관과 산재사고 사망자 줄이기에 적극 나설 것"이라며 "중대재해 발생시 사업주가 직접 재발방지 대책을 마련토록 하는 등 산재사고가 발생하면 사업장의 존폐까지 이를 수 있다는 인식도 확산시킬 것"이라고 전했다.

한편, 정 지청장은 1994년 고용노동부에 행정사무관으로 임용되어 대전청 근로감독과장과 서울청 고용센터장, 안산지청장, 서울서부지청장, 중앙노동위원회 조정과장 및 본부 기획조정실 정보화기획팀장을 역임했다.

/문성호기자 [e-mail]