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9일 도내 지자체 등에 따르면 수원시의 경우 시 소속 공무원으로 일하다 의원면직(자발적 퇴직)한 5년 차 이하 공무원 수는 지난 한 해 동안 59명에 달했다. 지난 2019년(36명)보다 60% 이상 늘었다. 특히 올해까지 5년 간 퇴직자를 모두 합한 206명 중 2년 차 이하(115명)가 절반 이상을 차지했다.
이에 시는 지난달부터 '자기개발 휴직' 희망자를 접수하고 있다. 출산이나 육아가 아니어도 장기간 휴직하는 방안을 마련해주는 셈이다.
공무원이 직무 관련 연구과제 수행이나 자기개발을 위한 학습·연구 등을 원할 경우 심의를 거쳐 1년 이내의 무급 휴직을 부여하도록 지방공무원법이 정하고 있는데, 휴직 시 결원 발생 등 이유에 시는 물론 도내 대부분 지자체에서 활성화되지 못해왔다.
고양시도 장기적인 방안 가운데 하나로 자기개발 휴직 활성화를 고민 중이다. 성남시는 업무량이 과다한 일부 직렬에 대해 임기제 공무원을 추가 채용해 해당 업무 담당 저 연차 공무원의 피로도를 낮추는 방안을 검토하고 있다.
일부 지자체들은 채용시험에 합격했으나 아직 임용 시기에 이르지 않은 예정자들이 실무 수습을 통해 업무를 미리 경험하도록 하는 방안도 추진 중이다.
하지만 민간 기업에 비해 낮은 임금과 갈수록 적어지는 퇴직 후 연금 수령액 등 문제 해결 없이는 공무원 이탈 현상을 막기 어렵다는 지적도 나온다.
한 7급 공무원 C씨는 "최근 정년을 채워 퇴직하는 선배 공무원과 이제 막 들어온 공무원의 향후 퇴직 연금 차이가 2배 가까이 벌어졌다"며 "요즘 공무원 관두고 이직한다고 하면 동료들이 걱정보다는 '부럽다'며 축하해줄 정도"라고 설명했다.
한 지자체 인사 담당부서 관계자는 "자기개발 휴직은 결원 발생 등 부담에 아직 활성화 못하고 있지만, 고저 연차 직원 간 소통을 위한 교육이나 다른 복지 혜택 등 여러 방안을 마련하고자 노력하고 있다"고 말했다.
/김준석기자 joonsk@kyeongin.com
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